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[图说黄岩] 黄岩这项工作受到省里通报表扬!

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发表于 2021-5-16 09:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:浙江省台州市
近日,浙江省政府办公厅印发通报,对在2020年落实有关重大政策措施中,真抓实干、取得明显成效的73个地方予以督查激励,相应采取资金分配倾斜、用地指标奖励、改革先行先试等33个方面激励政策。

黄岩因学前教育工作
成效明显
受到省里通报表扬
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黄岩为啥上榜?
一起来看看
↓↓↓

规划、建设、整治一体推进


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01
坚持政府主导,精心绘制发展蓝图。将学前教育纳入我区经济社会发展总体规划,制定《黄岩区学前教育深化改革规范发展实施方案》《黄岩区幼儿园布局规划(2017-2035)》等政策文件,完善“政府主导、部门齐抓共管、乡镇街道参与”的工作机制,明确主体责任。
02
扩大资源供给,逐步化解供需矛盾。按照“新建一批公办园,改造一批闲置校舍,接收一批小区配套园”的总体思路,加大财政投入,扩大公办学前教育资源供给,公办幼儿园“入园难”问题得到有效缓解,我区19个乡镇(街道)公办中心幼儿园比例达100%。
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03
深入排查整治,规范管理配套园区。制定《黄岩区城镇小区配套幼儿园治理工作实施方案》《黄岩区城镇小区配套幼儿园建设和管理实施办法》,将配套幼儿园建设纳入公共管理和公共服务设施建设规划,确保配套幼儿园与居民住宅区同步规划、同步设计、同步建设、同步验收、同步交付使用,小区配套幼儿园专项治理任务全面完成。

保障、监督、引领三轮驱动

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01
全面加强政策保障力度。着力提升学前教育财政保障水平,将学前教育经费列入区财政预算。同时,提高民办学前教育奖补标准,明确普惠性民办幼儿园新建园补助、生均公用经费补助、教师工资和培训经费补助等一系列政策性奖补制度,促进民办园向优质普惠发展。2020年学前教育财政经费占比达到了14.65%,创历史新高。
02
强化提升监管治理效能。明确“规范安全、优质特色”办学导向,建立“考核、年检、巡査、督导”四位一体办学评价体系,加强对幼儿园的全过程管理。同时,通过建立幼儿园退出机制,执行“先证后照”措施,严格民办园准入制度。大力开展“低、小、散”幼儿园整治工作,通过劝停、撤并、重组等形式,近3年共关停了33所民办园。
03
实践探索合作发展模式。建立区、片、镇三级教研网络,广泛组织教研培训、游戏和教学评比,举办学前教育宣传月、幼儿园环境创设评比等区域性活动,促使各园相互学习、共同进步。同时,大力倡导公办园与民办园结对帮扶、探索实施“1+X”集团化办学模式,1所公办中心园链接X所辖区新建公办园,破解公办幼儿园机构数量不足的难题。

管理、培训、待遇多点发力

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01
建立灵活高效的管理机制。建立教师补充长效机制,并通过员额报备制、劳动合同制等政策举措,有效解决事业编制教师不足的难题。同时,加强与台州学院的合作,多渠道培养“3+4”本科学历的幼儿教师,举办浙师大应届幼师毕业生专场招聘会,形成稳定的幼师资源输送链。此外,完善教师轮转机制,在奖补、培训等方面给予农村地区教师更多倾斜,促进地区间学前教育均衡发展。
02
搭建多渠优质的成长平台。实施青年教师培养计划,构建“新苗奖、优质课奖、教坛新秀、学科带头人、名师”五位一体教师梯级培养体系,广泛开展各类研训和学习交流活动,切实发挥名优教师的带头引领作用,为青年教师成长搭台子、架梯子。同时,每年按教师工资总额的3%和生均公用经费的10%安排专项资金用于教师培训,通过名师请进来、教师走出去等形式,不断提升教师专业能力。成立2家区学前教育名师工作室和学科带头人工作坊,加大优秀教育人才培养力度。
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03
提供公正对等的待遇水平。全面提升教师待遇,明确规定在编幼儿教师年均收入达到当地公务员平均水平。同时,制定民办幼儿园教师工资指导线,要求民办园教师工资不低于当地上年度在岗职工平均工资标准,确保非编教职工社保应保尽保,保障民办园教师在职务评聘、业务竞赛、评优评先等方面享有与公办园教师同等的待遇。此外,出台非编教师奖补机制,对于考取幼儿园教师资格证、学历晋升、职称晋升的分别给予财政奖励补助。

来源:黄岩发布
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