亿美：关爱公司员工 实现体面劳动

黄岩百晓

    作为一个企业的管理者，能否在政治上、生活上、待遇上关心员工，能否让员工实行体面劳动，这是衡量管理者素质的一个重要方面, 也是企业施行慈善工作的重要举措。浙江亿美塑胶有限公司采取人性化管理，视员工似亲人，关爱员工，并实现体面劳动，在企业与员工之间架起了一座“和谐”之桥，有效地增强了员工的归属感和企业的凝聚力，促进了企业和谐发展。

    浙江亿美塑胶有限公司是一家专业从事塑料家庭用品和布艺产品生产的现代化企业，公司坐落在南城街道十里铺村，创建于1998年，企业占地面积25000多平方米，现有员工300多名，是一家集研发、生产、销售于一体的综合性专业企业。经过10多年的开拓创新，亿美已有1000多款产品销售到世界各地，全球约1.7亿人次使用亿美的产品。

    该公司之所以有这么好的销售业绩，除了公司有一个良好的经营管理和优质产品外，关键是调动了广大员工生产的积极性。企业把员工当亲人，员工把企业当成自己的家，做到在政治上平等，关心员工进步，对符合党员条件的积极发展入党。近几年，已有2位员工加入党组织；在生活上，做到有员工住宿和生活设施，方便员工就餐。员工生病，公司领导及时看望；在待遇上一视同仁，过年过节，发放一些节日礼品。去年中秋节，公司给每个员工的家里寄去一份月饼，并附上员工亲手写的贺卡。公司每年还组织员工进行一次旅游，饱览祖国大好河山，并开发企业庄园，让员工在庄园开展烧烤联欢等活动。为了防止中暑，企业增加了通风制冷设备，并由工会出面，为员工送绿豆汤、棒冰等冷饮食品；在劳动报酬上，采取计件制，多劳多得；在核定工作量时，采取下浮一档，留有余地，以调动员工的生产积极性。由于公司领导关爱员工，员工在企业劳动有个体面感，感到光荣、自豪和安心，因而有许多员工在该公司一干就是十多年，不愿离开。