自动离职，余下的工资还能结算吗？

乘风

因工资太低向厂里提出辞职，遭拒绝，余下的工资也不给结算。为此，温岭泽国陈先生要为女儿讨个说法——

年关将近，各种劳务纠纷又逐渐多起来。12月11日，在温岭泽国的陈先生致电本报，要为他的女儿雅雅讨个说法——因工资太低向厂里提出辞职，但被拒绝，余下的工资也不给结算。

陈先生是河南人，在温岭泽国打工。

今年7月，女儿雅雅也来到台州。在老乡的推荐下，雅雅通过招聘，当月底，进入泽国水仓工业区一家文具生产企业，干的是笔记本包装的活。

“起初，厂里说，前三个月是按计时发工资，每月3000元，然后再计件。”陈先生介绍，雅雅从7月底开始，一直做到11月底。

结果，雅雅第一个月，即8月份，厂里发给她2500元。到第二月，只发了1100元左右。“计时上班期间，经常加班，说好的前三个月按计时发放工资，结果只实行了1个月，最后还扣了500元。”陈先生说，可能因为是新手，雅雅干活不熟练，也可能是厂里规定设置有问题，按计件工资，每月根本做不了2000元。“不只我女儿这样，许多新招进的工人都这样。”

因为工资实在太少，雅雅向厂里提出了辞职。可厂里说必须再干一个月才可以申请辞职。最后，雅雅就不去上班了，而余下的10月和11月两个月的工资，厂里也拒绝支付，按照计件，总共2000元不到。

“这是我们厂里的规定，都这样的。“当天下午，记者联系上文具厂负责员工招聘的潘经理，包括“前三个月按计时结算工资”在内，他否定了陈先生的所有质疑，坚持认为他们是按规定执行的。

据潘经理介绍，厂里规定，要辞职，必须提前一个月提出申请，如果提前离开，就按旷工处理，作自动离职，之前扣留的上一个月工资也不能结算。雅雅干到11月底就自动离开了，就作自动离职处理。

“这是否存在霸王条款呢？“记者也提出疑问，潘经理则解释说，周边企业都是这样，不然员工流失太快，影响企业生产。

“当初，我女儿已向车间主任提出辞职申请，是他们不答应，也不理我们了。“陈先生说，像她女儿这样情况的很多，干了一段时间，感觉收入实在太低，最后都选择离开了，没结的工资也因为厂里的“规定”而放弃了。”几千元拿不来，我们也认栽了，但是心中实在感到不平，希望劳动监察部门好好管管。“

12月11日下午，记者将了解的情况反馈给温岭市泽国镇劳动监察部门。一位姓钟的负责人表示，他们将立刻派人进入企业调查。

“没发的工资必须要结清。“昨天上午，这位钟姓负责人给记者回电。据介绍，经过劳动监察部门调查，这家企业在用工合同上，还是比较规范的，包括关于辞职和自动离职的处理，当初，雅雅进厂时，本人也在招聘合同签了字，但执法人员认为，不管企业的用工是否存在霸王条款，余下的工资必须先结清。

截稿前，记者了解到，这家文具厂已让雅雅去厂里结算，答应支付余下的工资。

来源：台州晚报