双休 高薪

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睿达资优教育

班主任/辅导员

学习顾问/班主任/教务管理
一、岗位薪资
1.底薪在3000-5000之间，岗位月度平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、优胜爱心基金、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、体检福利
二、完善的培训机制
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：免费的入职培训
   定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.负责课程的日常安排、学生档案的指定和日常管理工作；
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
四、任职条件：
1.本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先；
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；
3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力强，善于沟通；
4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对性课程推荐；
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；
五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工2-3个月晋升为组织或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——学管主管——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问



课程顾问、招生顾问、教育咨询师
一、岗位薪酬：
1、高底薪，岗位月度平均收入再7000-10000之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。
2、 福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、优胜爱心基金、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、体检福利。
二、完善的培训机制
1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2、培训项目：
免费的入职培训
定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1、定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
2、分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案；
3、邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成；
4、负责客户的跟踪回访，跟进。
四、任职条件：
1、大专及以上学历，热爱教育行业；
2、了解相关升学政策者优先；
3、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4、具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。
五、广阔的职业发展空间
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，有的员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，有的员工入职6-12个月晋升为营销校长。
1、管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域销售经理——销售总监
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问



教师(招语文，数学，英语，科学老师，可兼职）
一、岗位薪资及福利
1.底薪在3000-5000之间，岗位月度平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在1.5万-2万元以上。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、优胜爱心基金、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、体检福利
二、完善的培训机制
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责：
1、深入研究学科课程标准中小学体系，根据部门年度计划制定并实施本学段学科不同类型课程的教学计划和课程开发计划；
2、根据公司教学理念及课程要求认真进行备课、教学工作，保质保量地完成学科教学任务；
3、参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；
4、了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；
四、任职资格：
1、相关专业，本科及以上学历背景，有教师资格证优先。
2、具备公立学校或培训机构教学工作经验者优先；
3、熟练掌握与理解相关学科中小学课程标准以及课程建设体系；
4、形象气质佳，普通话标准，积极向上，热爱教育事业。
五、广阔的职业发展空间
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

晋升通道：
1、管理方向：
教师—教研员—负责人—教学主管/学管主管/营销主管—校长—区域教学校长—区域经理—教学经理—城市总监/经理
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师

联系微信：weixin339907，符老师
工作地点:黄岩睿达资源教育城南校区