强堡垒 争先锋 ——台州市水务集团抓党建促发展纪事

小小清新

水务集团机关第一党支部到市引水工程施工现场开展“送清凉、话廉洁”主题党日活动。

原水分公司检修人员在紧固一期供水箱涵透气井盖板。

原水分公司运行人员巡查机组运行情况。

台州城市水务有限公司鸟瞰图。 资料图片

台州城市水务有限公司中控室。

    编者按：水务的发展就是直面困难，应对挑战，实现“从无到有，从有到多，从多到强”的历程。定下来的方向，无论怎样困难，我们都要坚持；实施的工作，无论怎样复杂，我们都要做到最好、争创一流，这是我们水务人应有的态度。
    7月12日，入伏。连续的晴热天气给供水管道及附属设施带来极高风险，为确保夏季供水管网运转正常，市水务集团组织党员志愿者巡线。
    黄岩长潭至路桥螺洋的二期供水管线，沿104国道外侧铺设，长约37公里，途经河道、农田、水塘、隧道、公路等。18名党员志愿者兵分六路徒步巡查，头顶烈日，跋山涉水，踏石留印丈量每一段管线，抓铁有痕守护管线安全，一丝不苟排除安全隐患，筑起了安全供水的牢固管网。
    强堡垒，争先锋。市水务集团党委以作风建设为总抓手，切实找准切入点和结合点，把管党治党、从严治党和履行基层党建工作制紧密结合起来，积极探索将党建工作贯穿集团发展全过程的工作机制，推进党建引领企业发展。
    “坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’，‘ 两学一做’学习教育带来了源头活水的理想信仰动力支撑，也带来了激流勇进的干事创业热情……”市水务集团党委书记、董事长颜传华说，“对于国企的员工，不仅要做经营管理的行家里手，也要做政治的明白人。通过学习教育，真正让全面从严治党要求成为党组织的工作方式、全体党员的行为习惯，推动企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。”
    7月3日下午，市水务集团召开2017年度第三次临时股东大会，以100%的赞成票通过了党建工作纳入公司章程的章程修正案，成为党建工作进公司章程的第一家拟上市的市级投融资建设平台公司。
    笃学深思，激发企业新活力
    “三会一课”既是一个“老话题”，又是一个新课题。水务集团8个党支部坚持常抓常新，倡导党员读原著、学原文、悟原理，建立开放互动的团队学习氛围，牢固树立“党建也是生产力”理念，围绕职能特点，创“一支部一品牌”。搭建“微平台”，探索“微教育”，开展“微活动”，“三微联动”将“微元素”线下线上、课内课外的学习有机结合，让100多名党员在潜移默化中强化党性修养，也创新了党员参加组织生活的形式。
    作为市级投融资建设平台之一、成立较早的市属国有企业，市水务集团党委表示，要勇作台州赶超发展的排头兵和先锋队。“做合格党员是学习教育的出发点和落脚点，要以学促做、知行合一，把合格标尺立起来，把做人做事底线划出来，把先锋形象树起来，展示出新风貌新作为。” 不少党员由衷地表示，将成效体现在促进企业发展上，让一个党支部成为一个战斗保垒，一个班组成为一个冲锋队，一个党员成为一面旗帜。
    今年，集团党委在研究部署时明确将领导示范带头作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措： “学习教育能否取得实效，要看党员领导干部能否以身作则，带好头，党委要给党支部作示范，党支部书记要给党员作示范，要形成上行下效、整体联动的效应，做到高起点开局、高标准要求、高质量推进、高水平衡量”。
    集团班子成员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实解决自身存在的突出问题，改进工作作风，密切联系群众，使班子成为集团强有力的领导核心。
    在城市水务党支部学习会上，支部书记鲍立万谈到，每一位党员都要有敬畏之心，不要触犯底线，更不能存有侥幸心理，要努力工作，用成绩说话，用安全说话。
    抓铁有痕，打铁还需自身硬。水务集团从构建严密廉洁防控体系出发，与市检察院联合开展“检企共建”职务预防犯罪工作，建立沟通协调、对策研究、综合保障、专项预防四项工作机制，结合公司实际，与日常经济活动有机衔接，从决策、执行、监督和企业文化四方面入手，加强依法治企、规范运作，初步构建起检企联防“水务模式”,树“清水水务”形象，提高党员干部的“免疫力”， 让廉洁出战斗力。
    无规矩难成方圆。集团公司进一步健全完善企业法人治理结构，决策权、经营权和监督权相对分离，相互形成制约。监事会依据公司章程重点加强企业高管人员和经营行为的监督；在党组织内，则以组织监督为手段，积极发挥各党支部、各党小组、工会团体的作用，事事有人管、有人盯、有人促，营造了风清气正、不想违规的工作氛围，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
    针对工作纪律等现象没有彻底改变的顽疾。从2014年11月份起建立常态化的工作纪律检查制度，每月六次从监控设施抽查工作纪律、上网情况，并在集团刊物《踏石留印》上进行实名通报。对发现的问题及时处理。同时，建立健全报告报批机制，以上率下，公司领导、每个部门完善工作台账，无论因私缺岗、因公离岗，必须严格按程序请假、备案，所有报告必须经批准后才能执行。
    纲举目张，雷厉风行，职工看到了实实在在的作风成效，使制度不再是纸老虎、稻草人，任何员工在制度面前都不敢随心所欲，有法必依。
    典型引领，担当作为树先锋
    气正能聚力，风正好扬帆。集团既注重理论教育，又注重典型培树，涌现出一批批苦干实干的先进模范。
    机关第一党支部书记章徽丽从事党务工作16年， “高强度、快节奏是家常便饭”“5+2”“白+黑”成为她工作的常态。
    多年来，她立足岗位，坚持学习不放松，工作创新不停步，在抓好常规工作的基础上，先后组织创建 “依托重大项目建设，下好人才工作‘先手棋’” “党建工作与集团发展深度融合”等活动载体。企业党建工作获市国资系统“党建工作创新奖”、台州市特色组织工作奖等荣誉。章徽丽在建党95周年之际，被省委授予“浙江省优秀党务工作者”荣誉称号，是台州国有企业仅有获此殊荣的代表。同时，她还被省委组织部授予全省第二批“千名好支书”。
    机关第二党支部陈丽英始终保持踏实进取、勤勉敬业、恪尽职守的优良作风，设计了二期工程及朱溪水库工程的账务核算体系，解决了棘手的项目运行难题，探索实施的《财务管理制度》等系列内控制度创了全市先河，为部门业务、企业发展乃至地方经济作出了重要贡献。
    原水分公司承担着一、二期供水工程的原水运营管理，紧抓平安供水这根弦，连续10多年实现无安全生产责任事故。该分公司党支部被市委授予 “台州市先进基层党组织”称号。
    从事检修工作的高慎华，总是那么的忙忙碌碌，一刻也不得闲。经常穿梭在发热的电机和坚硬的铸铁之间，扳手和双手默契配合。凭着多年经验，水泵轴承、叶轮更换，发电机电源故障排除技术娴熟。
    “王师傅，他去二泵房干活了。”“王师傅，去机修车间了。”“去厂区巡视了！”……王连平作为技术科机电班班长，二十年来如一日，不管在运行岗位还是检修岗位，都能做到兢兢业业，一丝不苟。
    作为水厂的老员工，他会耐心带动科室的新员工，进行“一对一”传帮带，把自己的技术技能、经验经历传授予新员工。在他的带动下，科室其他老员工也开始“一对一”师带徒活动。科室的人都说：“王师傅的授教方法既使我们少走了很多弯路，而且受到了激励，学到了本事。”
    在这支铁军中，除了老员工，也不乏年轻的身影。谢静是名80后，1999年6月加入中国共产党，现为原水分公司运行工。虽经历过众多岗位，但她很明确自己的工作定位，岗位意识非常强，始终把自己当成新人，脏活累活抢着做，在不同的班组勤学好问，专注钻研，很快适应新环境，成为运行的中坚力量。
    在集团公司组织的原水、水务、泽国三家公司参加角逐的2015年专业技能比武中，她巾帼不让须眉，以扎实的理论功底、娴熟的操作技能、高超的应对能力，技压群雄，博得评委们的一致认可，荣获了大赛新人组的第一名。评委们点赞：“这是新时代下一名党员对工匠精神的追求，值得我们全体员工学习和推崇。”
    真抓实干，创新驱动跨越发展
    水务集团的发展，就是“从无到有”、“从优到强”的创业史。在一线历练，在实践中拼搏，是水务人的成长路径。
    应对供水紧张形势，上下同欲，“竖起门床板”赶进度，超常规运作，形成了一支卓越的大型工程建设管理队伍，在现有一期、二期供水的基础上，实现引水工程的按时开工。
    台州市引水工程是全省八大引调水工程之一，被列入省重点工程。引水工程的建成，将构建台州南片以长潭水库为母体、朱溪水库和牛头山水库为两翼的多水源跨库供水，输水干线向三纵三横发展的新格局，从而满足东部新区及我市300万人口的用水需求，极大提高城市供水安全性，为我市经济总量跻身全省第二方阵提供要素保障。
    东部水厂和长隧洞建设是整个工程的控制性工程，必须赶在时间前面，尽早动手。水务集团成立专门小组，组建项目公司精心运作。在工程的政策处理、技术方案优化、组织力量投入做到同步进行、并行作战。
    目前，水厂的综合楼工程已完成搅拌桩基础、基坑围护边坡的砼浇筑；东部水厂的地基处理与集聚区联合发布招标公告，为年底全面开工奠定基础。
    大巍头山引水隧洞总长7.2km，施工方于3月27日进场施工，已完成进洞口的临时用水、用电、现场火工材料临时存放点建设。三个作业洞口的进场道路清理工作正有序开展，
    引水管线六十多公里，为带状入地工程，受管位空间布置局限，选址选线的隐性矛盾错综复杂。沿线穿越高山大河，多处与高铁、公路、市政、油汽、通讯反复相交给工程选址定位带来很大困难。
    沧海横流方显英雄本色。水务铁军凝心聚力，合理安排隧洞和管线的施工图交图时间计划，加强与交通、水利、建设等部门及沿线乡镇的协商和沟通，进一步细化黄岩段引水管线和隧洞的施工图设计，确保满足招标进度要求。
    “两学一做”学习教育常态化制度化全面深入推进之时，也是水务集团处于发展的关键期，引水工程开工启动、“十三五”规划全面布局、融资平台作用极致发挥……学习教育，基础在学，关键在做，水务人的理解是，做就要真抓实干，拉高标杆，争先进位，就要以舍我其谁的气魄，以时不我待的精神争抓机遇，谋求更好更快发展。
    市引水工程开工和国家政策性贷款、国家专项建设资金下达时间紧，难度大。但集团上下众志成城，以办法总比困难多的创业精神，夙兴夜寐“七+黑”，挂图作战全力推：主动对接各级部门，加快推进工程前期报批各项工作；另一方面加大与沿线乡镇工作协调力度，解决了选址选线协调等难点问题，拼博的努力终于迎来了引水工程的如期开工。
    “水满则溢，我们从事水行业的同志，更应明白这个道理。”颜传华坦言，冷静分析当前面临的机遇和挑战，越是在爬坡过坎阶段，越是在关键时期，越需要旗帜鲜明坚持党的领导不动摇，越需要坚持服务生产经营不偏离，越需要坚持建强党组织不放松，引导广大员工认清我们所处的“时”与“势”，厘清我们面临的“危”和“机”，始终保持拼搏的精气神，心无旁骛地抓事业促发展。
    党建引领发展，实干承载使命，忠诚书写担当。不忘初心，不畏艰辛，务实创新，水务人上善若水，下自成蹊。

来源：台州日报