百个80后，一半在跳槽

乘风

　　智联招聘发布秋季台州白领跳槽指数调研报告，发现各个年龄段中，80后最爱跳槽——
　　在“金九银十”传统跳槽旺季，白领们往往会有新的职业规划。昨日，智联招聘发布了2016年秋季台州白领跳槽指数调研报告，调查显示，台州“80后”跳槽比例最高，跳槽主要因为薪酬水平、职位晋升受限以及企业发展前景不明。
　　据介绍，本次调查分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷1527份。调查显示，我市有26.3%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为3.09，高于全国的平均水平3.07。
　　在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为58.39%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为42.10%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为29.69%和22.7%。
　　目前，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。
　　至于跳槽的原因，调查结果显示，得票数最高的是薪酬水平，得票率为64.22%，其次有51.78%的白领是因为职位晋升受限，企业发展前景不明和福利待遇也是台州地区白领跳槽比较重要的原因。
　　智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。

来源：台州晚报