揭露浙江新天力公司职场陷阱

futianliuhu

朋友，如果你是一个职场经理人，如果你正在求职途中，如果你不幸收到浙江新天力公司的“高薪诚聘通知单”可千万别得意，因为你正在走向一个充满陷阱的职场。
    浙江新天力公司在跟你面试合格后，会给你开出诱人的年薪“远景”和丰硕的月薪画饼，老板会告诉你，年薪吗，部门经理一般6～8万，中等8～10万，副总20万，这时候你可别热血沸腾，真以为这里是成就你高薪梦想的地方，其实这只是一个梦而已。因为这里的工作让你做不到年底，聪明点的见势不妙，迷途知返，执著一点的，会让你最后不得不杀羽而归，得不偿失。如果你咬紧牙关，抱着粉身碎骨的信念坚持到底，希望把工作做上来，这也只能是你个人的奇迹，对公司你是注定的宿命。年关将近，何董事长会拿出厚厚的财务帐本，用“数据”考核得你头破血流，最后用冕冠堂皇的理由告诉你，你的工作业绩不佳，不是公司舍不得出钱，是你的绩效数据达不到设定的要求，这时候，你还好意思留下？你还好意思找公司要“年薪”吗？朋友，你也许会在心底想，这样的雕虫不技，见识得多了，你自有一套保护自已的良法，只跟公司要月薪，不谈年薪，当月兑现，就不怕夜长梦多了。对不起，你所要的月薪依然会让你很受伤，浙江新天力公司推行所谓的基本工资+绩效考核+日常罚款，你大概有四分之一的工资属於浮动着的“考核工资”，浮在云中，如何拿到手还真要看你的本事，四分之三的工资属於随时被罚掉的基本工资，你要使出浑身解数，才能保证它最后安然无恙（实际工作中没有一个人能做到），最后拿到手的就是惨不忍睹的高月薪了。除非你在工作中能做到以下保证：保证个人工作百分百不出差漏，保证你所带的团队工作百分百不出错误，保证你的关联部门工作百分百不出错漏，保证你的下属人员在工作中不眨一下眼，不打一个盹（1：3：5连带处罚），一旦有所疏忽，以上都是双重处罚，即罚款处罚（扣基本工资）和考核处罚（扣绩效工资）。
朋友，如果你依然自信满满，毅然迈进浙江新天力公司大门，恭喜你，第二道陷阱正在向你招手微笑呢，新天力人力资源部会对你进行第一次职业洗脑，告诉你公司的管理理念“诚信、尊重、务实、创新”有多么重要，你会被要求每天上班前的第一件事就是祷告“诚信、尊重、务实、创新”，公司的何董事长在大小会议上强调，当今的社会环境下诚信是立身之本，处事之道.在经历了太多的企业文化沙漠后，你会如沐春风，别有一番感动，以为碰到知音了。其实这只是一个精心策划的道具，是何董事长为公司员工量身定置的“紧箍咒”，何董事长压根就没把诚信放在眼里，当回事做。甚至在心底偷笑你的愚呢。何董事长亲手创立了企业诚信文化，他自已是如何遵守的呢，请看以下案例：
1.浙江新天力公司有家小分厂名曰台州新天地塑料厂,2011年5月份投产吸管项目,供应湖州香飘飘公司吸管,因管理不善品质无法提升,导致香飘飘公司放弃采购,公司在年底放弃该项目,为了转嫁投资损失,公司以设备性能不达标为由,把使用半年后设备"原封"不动地退回供应商,请问,浙江新天力公司对供应商有诚信吗?
2.浙江新天力公司在仙居有一家垃圾袋贴牌供应商,为把垃圾袋业务转给自已的亲戚生产,何女士把亲戚侨装成下属,带领去和人谈生意,盗取合作伙伴的产品配方,自已另取炉灶,请问浙江新天力对合作伙伴有诚信吗?
3.浙江新天力因为设备老化,工装器具不达标,产品在生产过程中掉落到机身下成油杯,为降低成本,公司的何老太爷毫不悬念指挥生产人员把油杯洗净粉碎回收再利用,请问浙江新天力对公司对消费者有诚信吗(尽管不清楚危害到底有哪些)?
4.浙江新天力为了逃税,指使财务人员做假帐,为了应付国税局人员检查,指使工人烧帐本,每周一举行庄严的升国旗仪式,唱国歌,请问浙江新天力对国家有诚信吗?
5.浙江新天力的一个大客户广东喜之郎公司,当另一家公司侵犯喜之郎商标权,这家公司也同样是浙江新天力的客户,这种一面赚客户的钱,一面赚侵犯客户利益的不良商人的钱,两面通吃,请问浙江新天力对客户有诚信吗(喜之郎的品牌是优乐美奶茶,仿冒品牌是依乐美)?
在浙江新天力太拿诚信和务实当回事,否则只会输得更惨,因为那种部门之间以邻豁的管理模式,让你如蜗牛负重一般,所有的问题堆积给你(别人不务实,你务实的时候,所有的事都等你去做,如果你有不满,不幸让别人知道了,这些所谓民意会被有计划地收集上去,最后成为你工作不称职的决定一票),诚信会成为压垮你的最后一根稻草.
    朋友,如果你认为自已有金钢不倒之身，有久经沙场百毒不侵的本事,能够顺利的越前面两道陷阱,第三道陷阱正等着你呢,在你顺利通过人力资源部定下的一个月试用期后,公司会跟你签定所谓部门责任合同,会告诉你一年的工作目标,例如说质量部,他们会白底黑字的写明,年质量损失≤50万,然后你的年终奖是如何计算/年终奖多少云云,合同最后郑重其事的声明"本合同解释权在公司",你可别小看这最后一条声明,它会成为年终让你劳而无获的铁证,成为公司何董事长随心所欲发挥的又一法宝.拿质量部案例分析,你会认为品质经理目标就是保证内外部质量事故率在一个设定的范围内,质量损失在目标线下,这就是你的责任目标了,事情没这么简单,你要顺利达成年终目标,除了保证管理损失绝对在水平线下,还必须保证:
1.在你不具有选择供应商前提下,供应商百分百让你的要求开展生产,否则一切质量损失费用都会是你年终考核对象；
2.除了带好你的团队,最大限度减少工作失误,你还必须保证其它部门不要发生任何损失,例如开发部独立开发产品错误,这一切质量损失费用都会是你年终考核对象；
3.你必须保证公司的客户不要发生任何错误,例如下错订单,或因为其它原因产生了费用,这笔费用最后转嫁给公司,其损失也会成为你年终考核对象；
4.你必须保证公司经销商不要倒闭,如果因倒闭,清场,其损失也会成为你年终考核对象；
5.你必须保证公民的关联方托运公司在运输过程中不能有任何损失,例如产品被淋湿,弄丢,破损等,如果有损失其损失也会成为你年终考核对象；
6.你必须保证公司产品一年中最好不要被工商行政处罚,例如产品微生物超标等,如果有损失其损失也会成为你年终考核对象；
7.你必须要保证客户在使用本公司配套产品时,零损耗,否则累积下来,这一切质量损失费用都会是你年终考核对象.
你应聘的是质量经理,能摆平以上,就可以大笔一挥,留下你的宝贵芳名了.
以上关系到你生死存亡,不得不记住的陷阱,另外还有一些日常工作中的小陷阱,你也要提防.浙江新天力公司人力资源部在你上班后会告诉你一些日常游戏规则,公司每月休息四天,每天八小时工作,不过此八小时非你理解的八小时,新天力的八小时是不折不扣的在车间八小时,否则你就是犯罪,就是骗钱,混时间的.因为你工作绩效不高,所以你要加班,千万不要抱怨工作多,都是你自已没有合理安排时间的原因.另外公司级会议,你千万不要迟到,否则一分钟5元,会议超时占掉你的休息时间,也只能怪你们话太多,不简洁,别只望有加班费付你.另外你领取的工作服之类的物品,在你离开时不旦要原物归还,还要百分百的付费,这些衣服继不象卖又不象出租,公司既赚回衣服成本钱,又赚回衣服(再提供下一个新进人员穿).
朋友你会说,在浙江新天力有这么多大小陷阱,还会有人上班吗,这可不是你操心的范围了,在中国,有工厂的地方就有工人,浙江新天力的管理人员都是长征干部,都是跟随其老板从小作坊做起来的,这样的机会你已经没有了(工厂现在没有一名空降管理人员,是职业经理人的能力不足,还是其它原因,不得而知),长征干部的特有待遇,不是你能享受的,和这样的老干部只能拼工作,不能拼罚款,只能拼付出,不能拼回报,在工作中你不能指责老干部没做好,只能说自已业务还不熟练,特别在试用期间,他们都有神圣的一票,决定你的能力和去留.
朋友,如果以上大小陷阱,你都顺利的跳过,这时候你才真的要好好为自已庆祝一番,不过,这样的概率为零.

蓝色年纪

福寿乡

太长了没看，再者就高薪和年薪20w不搭嘎，貌似楼主西部来的

人生如梦376

据了解经理不止20万，副总就不可能了……迟到一分钟五元，我们公司50元，我缴过！不过楼主文采不错！