这算违反了哪条劳动法规？

个子一米八

开发部管理层根据工作需要，安排相关人员适当加班完成工作任务，请大家全力支持与配合！没有特殊原因拒绝的，属于不服从上级工作安排的性质，违反了相关的劳动法规，公司将依据规章制度严肃处理！ 这算违反了劳动法？厉害了

个子一米八

而且还是义务加班，没工资的。

何SS

顶你上去

⊙±⊙

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

⊙±⊙

公司可单方安排且不经协商的加班

是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？也不一定。

正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

    公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

        如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。