“三管”+“三化” ——黄岩城东派出所抓队伍出实效

乘风

为什么民警、协警老犯那些低级错误，不是开会玩手机、物品摆放混乱、未按规定交接班，就是违反着装、室内窗口吸烟等被督察扣分呢？这让主管队伍的教导员周志军感到纳闷：是平时学习教育没有针对性，还是队伍思想上未引起足够重视呢？是队伍没有养成严格管理的良好习惯，还是记分标准过于苛刻……
面对一系列疑问，黄岩公安分局城东派出所找出了问题的“症结”，对症下药，坚持从严治警不动摇，不护短、不遮丑，三管齐下，对队伍实行精细化、规范化、制度化管理，深化队伍管理机制，增强队伍建设的活力、凝聚力和战斗力。从而使队伍管理出现新气象，创出好成绩，违规违纪行为减少，由最初一个月被督察记分9人（次）降到现在的2人（次），而工作实效则明显上升。今年1-5月份，辖区内盗抢骗类警情、刑事发案数、其他盗抢骗发案数和网络通讯发案数，较去年同比分别下降21％、35％、33％和42％。
在日常勤务管理上，该所狠抓精细化环节管理，增强管理的精准度。不仅在执行“五条禁令”、“五条铁纪”等问题上，坚持“零容忍”的态度，毫不含糊，铁面无私；而且在认真落实“一把手”党风廉政主体责任制的同时，确立所长负责制下的教导员、副所长分线业务负责制，即教导员、副所长要对所长负责，民警要对教导员、副所长负责，协警要对带班民警负责，层层建立“捆绑”管理责任制，消除队伍管理上的“真空”、“盲区”和“漏洞”。并把正常性具体管理，归纳划分为值班备勤、接警处警、执法办案、日常内部管理、保密与信息安全管理、办案功能区管理等10节85条记分项目，细化相对应的督察记分标准，全面纳入记分管理。
在监督执纪管理上，城东派出所走上了常态化的轨道。规范廉政台账，将《民警基本情况登记表》《廉洁从警承诺书》《杜绝酒驾承诺书》《重大事项报告表》《严守纪律规定责任状》等“廉政体检”表格、资料收录建档，民警、协警一人一档。并以依托大数据、执法办案系统升级改造为突破口，建立符合公安工作实际的综合执法办案平台，将执法监督、执法音视频、涉案财物管理与办案平台智能对接，实现对执法行为、窗口服务、队伍形象的动态化监控、全流程记录和可溯式追踪。对照督察记分措施，可操作性地把执纪触角延伸到队伍个人的思想、工作、纪律作风建设的方方面面，抓早抓小，超前处置，及时解决苗头性、倾向性的问题。
在学习教育管理上，不断深化和完善学习教育制度。按学习计划，开展每周不少于1次、每次不少于1小时的集中学习，学习政治理论、时事报告、党章党纪等，做到学习的时间、人员、内容、效果“四落实”。同时，既选择典型案例、反面教训等作为警示性动态教材，通报最新重大事件，结合实际开展自查自纠、互查互纠，必要时“红红脸、出出汗”；又开展“长记性”教育，对因违规违纪行为而被督察扣分的民警和协警，由教导员和业务线所长落实约谈，告知被督察记分的事由，严肃批评教育外，进行暖心的促膝谈心，帮助分析原因，让其放下思想包袱，长点记性，以便重蹈覆辙。
联系地址：浙江台州市黄岩区城东派出所
联系电话：15967011345   邮码：318020
Email：108206856@qq.com