台州组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动侧记

金三角

根据中组部的统一部署，从今年开始，全国组织系统开展为期3年的“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设。今年被确定为“集中活动年”。3月以来，市、县两级组织部门积极行动，通过加强领导、精心组织、广泛参与，组工队伍在提高素质能力、增强创新意识、解决突出问题、改进工作作风等方面取得了初步成效。
　　体现“诚”字：开门纳谏，改进工作

　　组织工作存在哪些薄弱环节？组工干部身上还有哪些不足？活动伊始，我市组织部门运用民主恳谈、上门走访、问卷调查、开通热线电话等方式，广泛征求意见建议，虚心纳谏。

　　市委组织部将4月份定为“民主恳谈月”。部领导等牵头召开5场民主恳谈会，听取各层面代表意见建议，同时发出书面征求表，收回意见建议500多条，归纳梳理出41条，市委组织部以部务会议形式专题研究。各县（市、区）委组织部也召开各类恳谈会29场次，发放征求意见表5000多份，收集意见建议2000多条。各地针对意见自查自纠，玉环、仙居等地还建立“台账”，限期“销号”。

　　突出“学”字：互学互促，练好内功

　　凌霄蕾在黄岩区委组织部工作四五年了，前不久，他结合大学所学专业，写了两万多字，在部内“组工论坛”上讲了《读〈论语〉，谈从政》一课。小凌告诉记者，上台讲课，既和同事交流了学习体会，更加深了自己的思考，受益匪浅。

　　市委组织部举办 “和谐组工大家谈”、作风建设主题“组工讲坛”、“我为创业创新‘三个台州’作贡献”大讨论等，每周安排2至4名干部上台演讲，部领导、处室负责人点评。路桥开展“说最满意的事，经验大家分享；讲最不满意的事，教训共同记取”交流活动，相互学习、相互启发。临海、天台等地建立“组织部小书箱”，玉环开展“一日一条规”学习活动，温岭组织组工干部参加多个主体班次跟班培训。

　　自学、选学、论坛、征文……活动开展以来，素来注重“充电”的我市组织部门学习氛围更浓了。

　　倡导“实”字：倾力一线，转变作风

　　一线调研工作，一线倾听意见，一线考察干部，一线落实工作……我市组织部门在活动中实践“一线工作法”，在一线工作中转变作风。

　　汶川大地震给了组工队伍一次考验。震后第二天，市委组织部机关在市级部门中第一个发起捐款。全市组工干部共交纳特殊党费28.2万元。随后，市委组织部派出两个考察组，分别在灾区一线和本地了解掌握干部在抗震救灾中的工作表现。此举不但考察到了实情，也大大激发了一线干部的士气。                                

　　结合“百名部长破百题”活动，组织部长们每人确定一个亟待解决的难点问题，制定方案、着力破解。椒江开展“三联三服务”，天台推行“一户一策一干部”……三门县委组织部在基层一线了解到13位农村建国前老党员住房困难，积极向县里争取到20万元资金，已为11位老人新修了房屋。谈起与部领导一起进联系企业服务后的感受，仙居县委组织部的顾卫平感慨地说：“送服务进企业，不仅强化了组织部门的保障作用，也提高了组工干部的实战能力。”

　　力求“新”字：开拓创新，打响品牌

　　活动之初，市委组织部就提出把“讲党性、重品行、作表率”与“组织工作创新年”结合起来，围绕重点推进改革创新。

　　市、县组织部门实行创新工作项目化管理制度，将全年工作细化为80项具体任务，有步骤地推进；实施党建工作品牌计划，培育一批“全省有地位、全国有影响”的党建工作品牌。

　　市委组织部总结抗震救灾工作经验，在全省率先建立了组织部门突发事件应急响应工作体系；编写了《县（市、区）党代会常任制工作教程》一书，进一步打造台州党代会常任制工作品牌。黄岩编印出了《组织工作特色与创新汇编》一书；路桥开展“我为组织工作献一计”活动，收集各类金点子27条；仙居确定了36个创新项目，“党员队伍三规范一保障”、“远程教育民情沟通服务系统”等一批项目给组织工作带来了新气象。