节后招工找工都很忙 做好职业规划很重要

黄岩百晓

每年春节后是用工市场的高峰期，同时也是人员跳槽的集中期。近日，记者走访发现，我区一些企业、单位、商家纷纷在招聘网、微信朋友圈、店门口打出了各种形式的招聘广告；而年轻人跳槽频繁现象，大多出于工资太低、环境不佳、工作发展前景差等考虑。对此，业内人士表示，跳槽对于求职者来说是一把双刃剑，建议大家把握好“度”，明确自身能力定位，做好职业规划并付诸行动。
加薪加福利  企业只求招到合适人选
“急急急！操作工，多名，平均月收入5000-6000元/月，包吃住；数控车床师傅，7000-9000元/月，包吃包住，提供加班补助！”“诚招配件业务店长、报价文员”“招聘外贸业务员”“招聘服务员、收银员”……连日来，记者在我区中小企业以及商铺较为集中的区域走访看到，不少商户纷纷挂出大大小小的招聘信息和广告。其中最为紧缺的仍是普工，技术工缺口也较大。
“2008年，工人保底工资只要2000元，那时候招人很容易。如今，工人保底工资开到5000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是我区一家模具加工企业负责人王宇东对于“招工难”最直观的感受。
“‘招工难’制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。”王宇东说，“相比2008年，当前用工成本足足涨了一倍多，但企业利润涨幅不到5%。”
在王宇东看来，当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。
王宇东这样的烦恼，当地很多民营企业老板都感同身受。和从事制造业的王宇东一样，在环城南路开文创公司的顾何欢也面临着“招工难”的问题。
顾何欢说：“如今，每月工资开到4500元，有五险一金，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”
王宇东、顾何欢的烦恼，是我区众多民营企业“招工难”的一个缩影。
走访中，多家商户表示，他们主要招年轻人，但是现在不少年轻人总是跳槽，所以他们经常要招聘。“现在的年轻人，换工作很随意。”在环城西路经营一家餐饮店的裘女士说，店里原本招了3个年轻人，大年初七开始营业后，其中一人说不干就不干了，她一时半会找不到适合的人选，“现在很缺人，只希望招到新的员工，不怕辛苦、踏实肯干，不要干几个月就辞职，工资、待遇方面的问题都可以商量。”
记者发现，不少贴出“急聘”的招聘启事上，服务员、厨工、导购员、配送员、物流员等服务类岗位为数不少。位于横街路步行街上一家服装店店主林女士告诉记者，服务行业的年轻人流动性很大，像她亲戚家开的奶茶店，聘请的都是小年轻，干不久就辞职的现象很普遍。
此外，记者还在职业中介公司碰到一位前来登记招工信息的企业工作人员，他介绍：“我们这次推出的岗位技术含量比较高，岗位需求的都是技术人员，电气工程师、机械制图师等更是我们企业的紧缺急需人才。春节过后，企业给出的待遇也很不错，希望以此吸引更多的人才。”

从“求工作”到“挑工作”  务工者不再将就
今年25岁的方宛萍是安徽芜湖人，近日一大早就来到了我区2019年新春综合现场招聘会的现场，记者见到她时，她正拿着纸笔，记录相中的工作岗位信息。“网上看到人才市场最近有招聘活动，就提早准备了下，过来看看有没有合适的工作。”
现场，求职者忙着咨询工资、福利等相关待遇，但并不急着与企业签协议。“多看几家单位再决定，想找一个最适合自己的岗位。”一名张姓的求职者坦率地表示，自己已在一家企业工作，月收入三千多元，但觉得不是很满意，所以再来看看。
像张先生这样打算跳槽的人并不少。自19岁开始工作以来，穆姗姗一直从事销售业。“还是想找销售方面的工作，发展大、挑战大，待遇也会更高些。”她说，自己之前是在其他城市工作，年后跟随家人一起刚来黄岩，觉得这边机会更多，发展会更大。“销售的薪资主要看个人的能力，我相信只要努力奋斗，薪资不会低的。”
陈赟是河南人，17岁就来到了黄岩，已经在这座城市生活了4年。过年期间，陈赟回家呆了些日子，年还没过完就早早回到了黄岩，开始为新的一年做些打算。“之前是跑运输的，帮人送送货，打理打理水果店，现在还是打算先看看有没有运输方向的工作。”
对于为何想要换一份工作，陈赟透露，之前的工作早上四五点就得起来，晚上七八点才能下班，个人自由支配时间很少。“工作时间长，人也比较累，我才21岁，希望多点时间给自己，让生活更有意思。”
“我希望新的工作还是能够包吃住，因为我们跑运输的工作时间不稳定，自己做饭就不方便，包吃住就会方便很多。”对于薪资，陈赟也有一些自己的小期待，希望每月能拿到4000-5000元左右。
“我希望工作环境能好一点，收入高一点。”正在环城北路一家店铺前查看招工信息的符美芳告诉记者，部分商户不为员工提供食宿，她上一份工作的月薪，除了交房租和吃饭，所剩无几。由于对该工作的工资不满意，符女士年前便辞职了，打算重新找一份。
最近，刘禾邦也在为找到一份适合自己的工作而伤脑筋。“很多商户招服务员和导购员都只要女性。”刘禾邦说，他和妻子目前在西城街道罗家汇村租房住，妻子刚生完孩子不久，还在休养，因此，一家人的衣食住行都靠他，“我的压力比较大，找工作更看重收入，希望收入能比以前的工作高一些，累点苦点都无所谓。”


中介线上线下“牵线”忙  服务岗位最缺人
近日上午9时许，新堂工业区内的一家职业介绍所里热闹非凡，不少求职人员来到该公司，寻找适合自己的岗位。除了求职者，拥挤的人群里，还有不少企业的招工方。
据了解，该职业介绍所从大年初五开始营业以来，平均每天有百余家企业前来登记招工信息，提供几千个岗位。“目前急需招工的主要以家政、餐饮、娱乐休闲、营业类门店等服务类岗位为主。其中，普工类岗位月薪3000—5000元，技术类岗位月薪5000—10000元，营业促销类岗位月薪3500—4500元。”该职业介绍所负责人祝君告诉记者，值得注意的是，像月嫂、快递员等相对辛苦的岗位，薪资普遍偏高，每月收入在8500元以上。
除了线下求职火爆，线上招工也同样热闹。“往年我们中介公司仅在网页和微信公众号上推送相关招工信息，但存在后台回复不及时等弊端。今年，我们公司特地开出了便民服务号和微信小程序，由专人负责回复信息，让更多的求职人员，尤其是年轻人足不出户，就可以第一时间了解前方的招工信息。”祝君告诉记者，“现在每天都有很多人，添加我为好友，会在微信上跟我聊天，问我一些关于工作的岗位需求和招工单位的需求，昨天晚上还有人添加我，询问有关情况。”

专业人士提醒  制订职业规划慎重做选择
在我区从事人力资源招聘工作十余年的蒋一航分析，近年来，应届毕业生、一些年纪比较小的求职者常跳槽的现象并不少见，一些以年轻人为主要劳动力的企业出现“劳力短缺”“招工难”，其主要原因在于用工市场供需双方对接不平衡，此外还有一因素，即年轻人不知道自己的兴趣以及能力在哪，他们通过不断跳槽的方式尝试多种工作，最终选择自己喜欢和适合的职业。
记者在走访中了解到，从事人力资源的专业人士均表示，频频跳槽对求职者来说，其实是一把双刃剑。对于想通过跳槽确定就业方向的人来说，跳槽前一定要对新的工作岗位有一个清醒的认识，避免进入误区，正确把握好“度”，吸收有益的经验，才能从中找出正确的方向。当自己拿不准决定时，可寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，尽早为自己制订长远的职业规划。
另外，专业人士提醒，年轻人在慎重选择一份工作后，就应该静得下心，保持一份“定力”。工作中遇到了问题，无论是调整工作，还是调整自己，让自己去适应工作，都是必需的。但如果一遇到问题，就选择背离自己职业规划方向的工作，那样就很难在一个行业中获得成功。


来源：今日黄岩