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自全区党风廉政建设会议召开后,黄岩经济开发区迅速掀起贯彻落实会议精神的热潮。
开发区将学习《廉政准则》与加强机关干部法治教育结合在一起, 以集中辅学和个人自学相结合,本级视频党课为补充学习形式,不断提高干部职工的廉洁意识和自律能力。抓好廉政文化进机关、进家庭、进园区活动,教育和引导党员干部牢固树立党性意识,严守党的政治纪律和组织纪律,夯实廉洁从政的思想道德基础。
开发区始终把反腐倡廉工作与经济工作和其他各项工作结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查。同时,充分发挥纪工委巡查作用,对下属企业开展主体责任落实情况专项督查,对关键岗位开展跟踪督查。对重要岗位的领导干部实行定期交流轮岗,激发干部队伍活力的同时,也防范长期在一个岗位工作增加的廉政风险。
在工作,开发区进一步完善各项各项廉政规章制度,做到以制度管人、管事、管物。一是深化领导干部廉政风险干预机制建设,完成廉政风险干预系统更新升级,将副科级以上干部岗位风险点拓展至3个。二是建立健全“阳光工程”责任分解具体实施细则,结合开发区工作及规划、执法中队委托审批与管理工作,明确责任单位和责任人,推进“阳光执法”。三是规范工作流程、完善办事程序,进一步修订与完善了开发区《公务接待工作规定》、《重点工作督查制度》等10多项管理制度,以制度严肃工作纪律,规范日常工作。 |
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