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标题: 黄岩这项工作受到省里通报表扬！ [打印本页]

作者: 乘风 时间: 2021-5-16 09:30
标题: 黄岩这项工作受到省里通报表扬！
近日，浙江省政府办公厅印发通报，对在2020年落实有关重大政策措施中，真抓实干、取得明显成效的73个地方予以督查激励，相应采取资金分配倾斜、用地指标奖励、改革先行先试等33个方面激励政策。

黄岩因学前教育工作
成效明显
受到省里通报表扬

黄岩为啥上榜？
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规划、建设、整治一体推进

01
坚持政府主导，精心绘制发展蓝图。将学前教育纳入我区经济社会发展总体规划，制定《黄岩区学前教育深化改革规范发展实施方案》《黄岩区幼儿园布局规划(2017-2035)》等政策文件，完善“政府主导、部门齐抓共管、乡镇街道参与”的工作机制，明确主体责任。
02
扩大资源供给，逐步化解供需矛盾。按照“新建一批公办园，改造一批闲置校舍，接收一批小区配套园”的总体思路，加大财政投入，扩大公办学前教育资源供给，公办幼儿园“入园难”问题得到有效缓解，我区19个乡镇(街道)公办中心幼儿园比例达100%。

03
深入排查整治，规范管理配套园区。制定《黄岩区城镇小区配套幼儿园治理工作实施方案》《黄岩区城镇小区配套幼儿园建设和管理实施办法》，将配套幼儿园建设纳入公共管理和公共服务设施建设规划，确保配套幼儿园与居民住宅区同步规划、同步设计、同步建设、同步验收、同步交付使用，小区配套幼儿园专项治理任务全面完成。

保障、监督、引领三轮驱动

01
全面加强政策保障力度。着力提升学前教育财政保障水平，将学前教育经费列入区财政预算。同时，提高民办学前教育奖补标准，明确普惠性民办幼儿园新建园补助、生均公用经费补助、教师工资和培训经费补助等一系列政策性奖补制度，促进民办园向优质普惠发展。2020年学前教育财政经费占比达到了14.65％，创历史新高。
02
强化提升监管治理效能。明确“规范安全、优质特色”办学导向，建立“考核、年检、巡査、督导”四位一体办学评价体系，加强对幼儿园的全过程管理。同时，通过建立幼儿园退出机制，执行“先证后照”措施，严格民办园准入制度。大力开展“低、小、散”幼儿园整治工作，通过劝停、撤并、重组等形式，近3年共关停了33所民办园。
03
实践探索合作发展模式。建立区、片、镇三级教研网络，广泛组织教研培训、游戏和教学评比，举办学前教育宣传月、幼儿园环境创设评比等区域性活动，促使各园相互学习、共同进步。同时，大力倡导公办园与民办园结对帮扶、探索实施“1+X”集团化办学模式，1所公办中心园链接X所辖区新建公办园，破解公办幼儿园机构数量不足的难题。

管理、培训、待遇多点发力

01
建立灵活高效的管理机制。建立教师补充长效机制，并通过员额报备制、劳动合同制等政策举措，有效解决事业编制教师不足的难题。同时，加强与台州学院的合作，多渠道培养“3+4”本科学历的幼儿教师，举办浙师大应届幼师毕业生专场招聘会，形成稳定的幼师资源输送链。此外，完善教师轮转机制，在奖补、培训等方面给予农村地区教师更多倾斜，促进地区间学前教育均衡发展。
02
搭建多渠优质的成长平台。实施青年教师培养计划，构建“新苗奖、优质课奖、教坛新秀、学科带头人、名师”五位一体教师梯级培养体系，广泛开展各类研训和学习交流活动，切实发挥名优教师的带头引领作用，为青年教师成长搭台子、架梯子。同时，每年按教师工资总额的3％和生均公用经费的10％安排专项资金用于教师培训，通过名师请进来、教师走出去等形式，不断提升教师专业能力。成立2家区学前教育名师工作室和学科带头人工作坊，加大优秀教育人才培养力度。

03
提供公正对等的待遇水平。全面提升教师待遇，明确规定在编幼儿教师年均收入达到当地公务员平均水平。同时，制定民办幼儿园教师工资指导线，要求民办园教师工资不低于当地上年度在岗职工平均工资标准，确保非编教职工社保应保尽保，保障民办园教师在职务评聘、业务竞赛、评优评先等方面享有与公办园教师同等的待遇。此外，出台非编教师奖补机制，对于考取幼儿园教师资格证、学历晋升、职称晋升的分别给予财政奖励补助。

来源：黄岩发布

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