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标题: 职场中的劳资纠纷 [打印本页]

作者: 王二蛋 时间: 2021-5-11 09:06
标题: 职场中的劳资纠纷
民情在线的各位老师，你们好！我是一名会计工作者，专门服务于私营企业从事财税及成本等会计工作。在今年一月份主动请求可以与面试单位达成合作。当时公司负责人也欣然同意给予我每月4500的薪资报酬。期间我在本单位从没有过任何迟到早退，破坏公司纪律的事。然而，意想不到的事发生了，五月初，当时应聘我，也是现在管理我的会计主管说，希望我退出，现在的工作，他们找个什么都不会的文员来做，多带带也能完成工作。简而言之，就是公司想单方面辞退我，并且不会按照劳动法规定给予我双倍工资的补偿。我个人寻思再三，认为寻求法律援助是比较实际的办法。因为在一个单位4个月的工作时长对我的简历来说，都不是一件光彩的事。

作者: 会跳舞的小鸽子 时间: 2021-5-11 10:21
签合同了吗

作者: 网协民情观察室 时间: 2021-5-11 11:13
根据楼主的讲述，工作4个月了应该签定劳动合同了的吧？在工作中发生用人单位想辞退劳动者的，应按劳动合同法协商解决。更详细的信息，建议楼主向当地乡镇街道工办或劳动监察大队咨询。

作者: 王二蛋 时间: 2021-5-11 12:57

网协民情观察室发表于 2021-5-11 11:13
根据楼主的讲述，工作4个月了应该签定劳动合同了的吧？在工作中发生用人单位想辞退劳动者的，应按劳动合同 ...

公司方面并没有提出和我签劳动合同的事项，辞退我时也没有显示出和我商量的余地

作者: 明月照我心 时间: 2021-5-11 21:38

作者: 姐我独占你 时间: 2021-5-12 14:45
文员也差不多这工资

作者: 梅花煮酒 时间: 2021-5-12 14:56
我还以为会计工资会高点

作者: 台风过境 时间: 2021-5-13 08:07
没签合同你赚了，可以多拿双倍的工资

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