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标题: 黄岩章再棣骨伤医院“坑” [打印本页]

作者: 15906863714 时间: 2017-10-16 17:39
标题: 黄岩章再棣骨伤医院“坑”
大曝光:黄岩章再棣骨伤医院是一间私人医院，我呢，原本是里面的一名正式员工。本来我本着大家好聚好散的原则，想着既然离开了，就互不打扰好了。但是，因为社保的问题，我又一次来到了医院人事部，问我明明上到月中（15号），为什么不给我交我上了的那半个月的钱。他答:我不是跟你说过不给你退出社保了吗？而且我们这里上到20号才会给交社保，20号之前的就不算一个月的。然并卵，你并没有说过好吗？行，你现在跟我这样说，下次碰到另一个人，就会有另外一番说辞了（这就是见人说人话，见鬼说鬼话了吧）。而且之前我去社保局缴费的时候，那边的人是这样说的，你要缴费或退出都在本月24号之前都可以的。也罢，我也不差这两个月的钱。不过，我还是要提醒要去章再棣骨伤医院上班的人，请慎重考虑，不要赔了夫人又折兵。

作者: xiwang 时间: 2017-10-16 22:37
你应该知道每个老板都是抠门的！当然也有大方的老板，很少很少！不然老板是怎么发家致富的呢？是吧

作者: 恰恰是你的少年 时间: 2017-10-16 22:39
也小气了一点

作者: 照白直讲 时间: 2017-10-17 06:10
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作者: 小滋嘛嘛 时间: 2017-10-17 06:17
钱多的人都是算出来的啦！

作者: mysky0008 时间: 2017-10-17 09:14
这个正常。。当老板的那个不想压榨。。。辞职前就要谈好。

作者: 15906863714 时间: 2017-10-17 09:59

xiwang 发表于 2017-10-16 22:37
你应该知道每个老板都是抠门的！当然也有大方的老板，很少很少！不然老板是怎么发家致富的呢？是吧

不是说抠不抠的问题，你说一下，不交也没啥问题，说也不说一声

作者: 15906863714 时间: 2017-10-17 10:00

恰恰是你的少年发表于 2017-10-16 22:39
也小气了一点

你说他要说一下，我这一千来块钱也是掏的出来的

作者: 15906863714 时间: 2017-10-17 10:01

照白直讲发表于 2017-10-17 06:10
个体、私企，哪有正式与非正式之别？

难道不是签了合同就是正式工了吗？

作者: 15906863714 时间: 2017-10-17 10:01

小滋嘛嘛发表于 2017-10-17 06:17
钱多的人都是算出来的啦！

抠这个字可能更合适吧

作者: 15906863714 时间: 2017-10-17 10:02

mysky0008 发表于 2017-10-17 09:14
这个正常。。当老板的那个不想压榨。。。辞职前就要谈好。

我当初要走，死活不让我走，我说没事，不让我走我就去劳动局告，他们才放我走的

作者: xiwang 时间: 2018-7-28 06:14
幼儿园园长更过分，身体原因辞职了，让她把我社保转出来，催了好几次硬是不给我退出来{:1_149:}等过了当月20号就算退出来也是要从该单位扣款的他打电话给我说忘记退了，让我把钱给他{:01:}（后来知道因为这个月有教育局领导抽查幼儿园，园内有证的老师少，他就不给我退）后来下个月说都不跟我说一下，就把我的社保退出来了，幸好我关注了浙江政府服务网里面可惜查看社保缴纳情况才不至于脱保！去年一个同事跟园长闹矛盾辞职不干了，也是说都不说一声就把她社保退出去了导致同事脱保了

作者: 黄岩雄鹰 时间: 2018-7-28 07:33

作者: 阿拉丁神灯 时间: 2018-7-28 08:34
所以说民营医院招人，还是用熟人朋友较好些，比较易理解沟解。据我们从医院进出路况监控看，章再棣的新前这医院生意还是很旺人车多的。

作者: 阿拉丁神灯 时间: 2018-7-28 08:35
生意好，员工就渐辛苦，楼主多少钱一月？

作者: AlwaysOnline 时间: 2018-7-29 10:59
20号之前都没事的，7也份交的是6月份的，隔月的

作者: 星星在消逝 时间: 2018-7-30 14:24

作者: 横桥悠悠 时间: 2018-7-30 14:59

作者: 黄岩老扁 时间: 2018-7-31 02:47
路过看看

作者: mysky0008 时间: 2018-7-31 07:51

作者: 辉动力 时间: 2019-7-30 17:51
我今天也去应聘，感觉还可以待遇。可能每一个工作物种不一样......wos

作者: 悠闲自得 时间: 2019-7-31 00:00
有点像夜壶。。。

作者: xxizhiwei 时间: 2019-8-1 07:47

作者: Ting 时间: 2019-8-1 14:39
劳动法伺候

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