浙江简车科技有限公司克扣工资 不签合同 无故临时解雇员工
本人自2018年04月26日始入职浙江简车科技有限公司(企业注册在台州市路桥区汇鑫商务广场01幢2010室，并将要在2018年09月搬迁至台州市椒江区美莱美设计创意产业园，企业法人丁辉，执行董事丁辉，杭州易车链科技有限公司是股东，持股比例90%，企业法人丁辉，执行董事金俊杰)，本人在2018年04月12日向该企业递送简历，在2018年04月13日向徐锋确定本人在2018年04月26日入职，岗位是UI设计师，同时谈妥薪资福利(即试用期薪水7500元整，试用期60天整，转正薪水8500元，转正后交社保并签订劳动合同)。由本人负责即将投入市场运作的辣个车即辣车项目(主要提供较少首付并分期付款的以租待购服务，该项目首席执行官丁辉，首席运营官金俊杰，首席风控官徐锋)的含微信小程序在内的相关全部UI设计。在2018年06月因金俊杰提出最好要在07月投入市场，本人用6天的时间加班加点的将微信小程序UI页面交付给程序员进行开发。而在2018年06月19日金俊杰约本人单独聊天时暗示要解雇研发团队(不含本人在内，希望本人不要被影响)重组研发团队的想法，果然在该日金俊杰向整个研发团队提出解雇要求，并扣押部分薪资及解雇赔偿金，在多次协商无果的情况下被突遭解雇的研发团队向路桥区劳动局投诉，经过路桥区劳动局监察大队的调解施压下研发团队最终获赔部分扣押的工资及相应赔偿金。经过两个月的考核，本人在2018年06月26日向金俊杰提出转正申请并获得同意，并缴纳了社保，但是没有签订劳动合同。在财务刘奇芳签劳动合同的同时，本人再次询问徐锋可否签订劳动合同，徐锋以金俊杰在杭州谈事情诸多理由拒绝同本人签订合同。
在2018年07月中旬金俊杰约本人单独聊天，并告知辣车项目要先转移到线下运作，希望本人转平面设计师岗位，负责辣车线下宣传的广告物料和企业形象设计，问本人是否同意。本人同意金俊杰的提议，并立刻暂停对其他线上竞品的调研转做广告物料，并在2018年08月06日加班到夜里9点结束全部需投放位置的物料设计。
在2018年08月13日下班时金俊杰突然告知本人被解雇，并在2018年08月15日发工资时以本人没有转正手续，只能按转正薪资8500元的80%核算薪资做理由核算本人工资(单位并没有人告知本人需要办理转正手续，也没有“未办理转正手续以试用期工资核算工资”的相关规章制度)，本人当即驳斥金俊杰的不合事实的做法，否定财务刘某核算的工资。金俊杰以前两个月都是按6400的发放本人薪资，本人当即回应本人6月初因请假回家奔丧被扣款，故实发薪资是6400元。可笑的是该企业在未出具书面解雇函的时候将本人门禁卡强行收回的同时在钉钉将本人除名，在本人未签字的工资条上强行发放部分薪资。
本人从未遇见如此不讲道理的企业，更未遇见如此无良的企业老板！这是几乎每位员工都与其有过劳动纠纷的企业！
本人是外地人，还有两个幼子要抚养，大儿子9月就要开学，小儿子是极早产需要补充各类药物。希望领导能体恤百姓疾苦，让本人得以雪昭，获得本人应该有的报酬。
朗朗乾坤，天理昭昭。
希望各位朋友能够帮本人转发该信息，以免不知情的求职者误入歧途！！ 看了帖子，民情观察室作2点建议：
1、楼主如同意接受民情观察室的调解，民情观察室将与企业方协商尽量争取补偿楼主一点钱，争取2000-3000元，以结束此纠纷。
2、楼主不接受民情观察室调解，哪就请楼主自己走法律程序，起诉企业。
请楼主看到回帖时回复。
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